| سرمایه شناختی: چیستی و چرایی |
| کد مقاله : 1359-COG |
| نویسندگان |
|
وکیل آژیده *1، جواد پورکریمی2، حسن محجوب عشرت آبادی3 1گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه نهران، دانشگاه تهران، ایران 2دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. 3دانشیار، مدیریت آموزش عالی، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران. رایانامه |
| چکیده مقاله |
| سرمایه شناختی به‌عنوان یکی از عناصر کلیدی در توسعه نیروی انسانی و سازمان‌ها، شامل مجموعه‌ای از مهارت‌ها، توانمندی‌ها، و شایستگی‌های شناختی است که نقش اساسی در ایجاد خلاقیت، نوآوری و ارتقاء بهره‌وری ایفا می‌کند. این سرمایه به توانایی‌های ذهنی افراد و تعاملات جمعی اشاره دارد که از طریق فرآیندهای شناختی، اجتماعی و عاطفی شکل می‌گیرد. سرمایه شناختی نه‌تنها به توانمندی‌های ذهنی، بلکه به ایجاد معنا و ارزش‌های مشترک در سازمان‌ها، تقویت ارتباطات و تسهیل همکاری میان افراد می‌پردازد. این مفهوم، ابزاری موثر برای بهبود یادگیری، تفکر انتقادی و حل مسئله در سطوح فردی و سازمانی فراهم می‌کند. ویژگی‌های خاص این سرمایه از جمله عدم فرسودگی فیزیکی و ظرفیت نامحدود، آن را به منبعی استراتژیک برای رشد و شکوفایی جوامع تبدیل کرده است. سرمایه شناختی در تسریع رشد اقتصادی، بهبود بهره‌وری و توسعه ظرفیت‌های انسانی تأثیرگذار است و می‌تواند به‌عنوان منبعی کلیدی برای شکوفایی اجتماعی و اقتصادی در نظر گرفته شود. |
| کلیدواژه ها |
| سرمایه، شناخت، سرمایه شناختی |
| وضعیت: پذیرفته شده |