| بررسی تأثیر تقویت شناختی در رشد و تعالی مدیران |
| کد مقاله : 1335-COG |
| نویسندگان |
|
سجاد حیدری *1، حامد فردوسی2 1دکتری مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علوم و تحقیقات، تهران، ایران 2کارشناسی ارشد مدیریت نظارت و بازرسی،دانشکده مدیریت و برنامه ریزی. دانشگاه جامع امام حسین(ع).تهران.ایران |
| چکیده مقاله |
| این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تقویت شناختی در ارتقای توانایی‌های مدیریتی و تعالی مدیران سطوح خبره و عالی وزارت دفاع انجام شده است.این پژوهش از حیث رویکرد انجام، کمی بوده و از لحاظ هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران خبره و عالی وزارت دفاع می باشند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با توجه به فرمول کوکران، تعداد 150 نفر انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. برای تأیید روایی پرسشنامه از نظرات خبرگان و برای سنجش پایایی از نرم افزار SPSS استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ 868/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که تقویت مهارت‌های شناختی، به‌ویژه در زمینه حل مسئله، تصمیم‌گیری و مدیریت استرس، تأثیر قابل‌توجهی بر بهبود عملکرد مدیران دارد. همچنین تقویت مهارت‌های شناختی می تواند میزان تعالی سازمانی را پیش‌بینی کند و بر میزان دست یافتن به اهداف سازمانی را افزایش داده و مدیران را در تمامی سطوح درگیر می‌کند. لذا هرچه سازمان حوزه تقویت شناختی مدیران خود را بسط دهد به همان میزان در بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان موفق‌تر است. در حوزه‌هایی از وزارت دفاع که سیاستگذاری در ارتباط با رشد، تعالی و توانمندسازی مدیران صورت می‌گیرد به امرتقویت شناختی توجه کافی مبذول گردد. همچنین لازم است به مقولاتی همچون ادغام تقویت شناختی در برنامه‌های توسعه منابع انسانی، پشتیبانی از فناوری در تقویت شناختی و برگزاری دوره‌های آموزشی برای تقویت شناختی مدیران اهتمام ویژه‌ای صورت بگیرد. |
| کلیدواژه ها |
| تقویت شناختی، رشد و تعالی، تعهد سازمانی و تعالی مدیران |
| وضعیت: پذیرفته شده |